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河南科技大學管理學院科級干部選拔辦法
2020-09-09 17:23  

各基層黨支部、院屬各單位:

為進一步加強學院科級干部隊伍建設,參照《河南科技大學科級干部集中調整工作實施方案》有關文件精神,結合學院科級干部隊伍建設實際,制定本選拔辦法。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,堅持正確選人用人導向,突出政治標準,嚴格按照干部選拔任用條件和程序,選拔使用全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,激發干事創業活力,著力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質科級干部隊伍,為進一步推進學校各項事業科學發展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認;

(五)民主集中制;

(六)依法依規辦事。

三、任職條件和資格

(一)基本條件

1.具有較高的思想政治素質,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持社會主義辦學方向,認真貫徹黨的教育方針,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,嚴守政治紀律和政治規矩,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的事業心和責任感,熱愛學校事業,敢于擔當、勤勉盡責,能夠全身心投入工作,實績突出。

3.具有勝任相應工作崗位所需要的管理能力、業務水平、職業素養和服務意識。

4.堅持原則,公道正派,清正廉潔,嚴于律己,自覺接受黨和群眾的監督,有較好的群眾基礎。

(二)任職資格

1.新提拔的正、 副科級干部,男同志不超過55周歲(1965年8月31日以后出生),女同志不超過50周歲(1970年8月31日以后出生)。

2.提任正科的,應當具有副科崗位兩年以上任職經歷,或具有博士研究生學歷且具有一年以上工作經歷;提任副科的,應當具有下一級崗位及相應崗位三年以上任職經歷,或具有碩士研究生及以上學歷且具有一年以上工作經歷。

3.申報教學單位直屬的系正副主任、教研室正副主任、實驗室正副主任的人員一般要有博士學位或副高以上專業技術職務。

4.新提拔的科級干部要有大學本科及以上學歷。

5.新提拔的科級干部要有我校一年及以上工作經歷。

6.具有正常履行職責的身體條件。

四、基本程序

1.公布方案。公布《河南科技大學科級干部集中調整工作實施方案》,同時公布科級崗位職數和內設機構。

2.動員部署。各基層黨支部、院屬各單位要認真學習文件精神,做好宣傳動員,安排部署相關工作。

3.公布上崗條件。院屬各單位要按照學校及學院核定的科級職數和機構設置方案,擬申報崗位。

4.個人報崗?,F任科級干部和擬參加科級干部選拔任用的同志根據任職條件與資格填寫《科級干部崗位申報表》,經所在單位審核后,加蓋所在單位黨組織或單位印章,送至所報崗位的單位。同時將畢業證書、學位證書等交申報崗位所在單位審核。

5.進行資格審查。按照任職資格和上崗要求,學院對報崗人員進行資格審查。

6.認真組織實施。學院要召開會議,研究制定學院科級干部選拔辦法,并以書面形式報組織部審批后進行選拔。選拔工作要體現公開、平等、擇優的原則。同等條件下,在確定擬任人選時要注意個人所學專業與崗位符合度,并對擬提拔人員要進行考察了解情況。

7.上報擬任人選。學院召開會議集體研究提出擬任人選,同時將《科級干部擬任人選匯總表》《科級干部職務任免請示》、擬用人選《干部任免審批表》等材料紙質版報黨委組織部,電子版發至組織部郵箱zzb@haust.edu.cn。擬提拔的科級干部要在上報之前進行公示,公示期不少于五個工作日。

8.確定任職人選。黨委組織部會同人事處對學院上報的擬任人選進行審核,并就通過審核的新提拔擬任人選的廉政情況書面征求紀委意見,計生情況書面征求計生部門意見,研究確定科級干部任職人選。

9.下發任職文件。

五、相關政策與要求

1、科級干部的選拔任用必須在學校核定的機構及干部職數限額內嚴格按照有關規定進行。

2、正、副科級干部的選拔任用同步進行。正、副科級崗位沒有合適人選時,可暫時空缺。

3.現任管理崗的科級干部,原則上應能任滿三年。男同志年齡超過57周歲(1963年8月31日以前出生),女同志年齡超過52周歲(1968年8月31日以前出生)的現職管理崗科級干部,鼓勵退出現職,保留原職級待遇至退休;其他主動退出現職的管理崗科級干部保留原職級待遇5年。退出現職的同志仍在原部門工作。

4.管理崗干部在同一崗位連續工作滿7年,原則上要進行交流。

5.落聘的科級干部,按新聘崗位享受相應待遇。

6.分團委書記、副書記實行雙重管理,以學院管理為主。學院在聘任團委書記、副書記時,應征求校團委的意見。

7.嚴禁人員無序流動。以教師身份進校者,原則上不得轉到管理崗,如確有特殊情況需從教師崗位轉到管理崗位,應具備相應任職條件,并經組織部、人事處審批;以輔導員身份進校者,從輔導員崗位轉到其他崗位需經人事處、學生工作部(處)審批;從其他崗位轉到專任教師崗位者,一般應具有博士學位或副教授以上職稱,并經人事處審批。

8.有下列情形之一的,不得列為考察對象:

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)在教育教學和管理活動中貫徹執行黨的教育方針不力的;

(3)群眾公認度不高的;

(4)上一年年度考核結果為基本合格及以下等次的;

(5)有跑官、拉票等非組織行為的;

(6)配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

(7)師德師風存在問題或者有學術不端行為受到查處,有偽造學歷學位、獎勵證書、檔案材料等行為受到責任追究的;

(8)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

(9)其他原因不宜提拔的。

9.實行任職和選拔任用工作回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,不得在同一部門擔任雙方直接隸屬同一領導人的職務或者有直接上下級領導關系的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢監察、審計、財務工作??疾?、討論干部任免,涉及本人及親屬的,本人必須回避。

10.實行任職試用期制度。提任非選舉產生的科級干部試用期為半年。試用期滿,經考核勝任崗位要求的,正式任職;不能勝任的,免去試任職務,按試任前原職級安排工作。

11.任職文件下發后,所有科級干部應在三天內完成交接手續并到新單位報到,逾期不到者按辭去科級職務處理。

六、工作紀律

在選拔任用工作中,相關人員必須遵守以下紀律:

1、不準借選拔任用之機謀取私利;

2、不準泄露有關聘任前的討論情況;

3、不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實;

4、不準搞非組織活動。

七、組織領導

1、加強領導。學院在學??萍壐刹窟x拔任用工作領導小組的領導下開展工作。

2、精心組織。學院黨委和領導班子負責具體工作,高度重視、認真負責,嚴格按照學校規定的程序辦事,同時做好深入細致的思想政治工作,確??萍壐刹考姓{整工作的有序進行。

3、嚴格要求。現任科級干部要處理好集中調整與正常工作的關系,認真履行好自己的崗位職責,自覺維護好本單位的工作秩序,確保集中調整期間的教學、科研和管理工作的正常運行。每位科級干部在集中調整工作中要正確對待組織安排,以大局為重,以事業為重,自覺服從組織決定,服從調配,并在規定的時間內到崗位工作。

4、嚴格監督。為加強黨內黨外監督,暢通反映意見和監督的渠道,設立專用監督電子信箱(gch@haust.edu.cn、chengcai@haust.edu.cn),公布監督電話(64231099、65627736)。任何人不得許愿承諾,搞親親疏疏,此類問題一經發現核實,按有關規定嚴肅處理。

八、時間安排

1、9月8日,學院公布《河南科技大學科級干部集中調整工作實施方案》、科級崗位職數和內設機構。學院做好動員部署工作。

2、9月9日,學院公布《河南科技大學管理學院科級干部選拔辦法》,明確學校及學院核定的科級職數、機構設置方案和上崗條件。

3、9月10日18:00前,學院接收個人報崗,報崗表(一式兩份)送至學院辦公室文科1號樓106室,電子版發至gaohangmei@163.com,聯系電話:64231270。

4、9月11日,學院向黨委組織部報送科級干部選拔辦法和收到的報崗表。

5、9月12-13日,學院進行審核資格、組織實施并公示。

6、9月14日,學院上報擬任人選、科級干部職務任免請示等材料。

河南科技大學管理學院

2020年9月8日

管理學院科級機構設置及職數設置方案

(一)管理崗科級機構設置及職數設置

崗位名稱:管理學院辦公室主任1名(正科級)

管理學院研究生辦公室主任1名(副科級)

(二)專技崗科級機構設置及職數設置

崗位名稱:管理學院教學秘書1名(正科級)

管理學院科研(學科)秘書1名(正科級)

管理學院研究生秘書1名(正科級)

(三)輔導員系列科級/組織員機構設置及職數設置

崗位名稱:管理學院學生工作辦公室主任1名(正科級)

管理學院學生工作辦公室副主任1名(副科級)

管理學院分團委書記1名(正科級)

管理學院組織員1名(正科級/副科級)

河南科技大學管理學院

2020年9月8日

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